Haciendo Seguridad para transformar a las personas
En todos los países la implementación de herramientas se logra en la fecha propuesta?
Son 19 años dedicados a la gestión en Seguridad industrial, muchos creen que cuando hablamos de gestión, estamos hablando de un trabajo de oficina, sin embargo, cuando se hace gestión, estamos hablando básicamente de planificación en la oficina y de ejecución en el campo.
En mi opinión, no podemos ni debemos garantizar el logro de resultados reflejados en los indicadores de Seguridad, si no hablamos de al menos 5 años de trabajo, esto abarca el Relevamiento, Análisis, Desarrollo, Implementación y Monitoreo de un programa de Prevención de Riesgos Laborales.
Puede la cultura de un país ser tan diferente a otra, que afecte de manera considerable los tiempos de implementación de un programa basado en herramientas de Prevención de Riesgos Laborales?. La respuesta es SI.
En Argentina he dedicado gran parte de mi carrera para el acompañamiento, mejora y el sostenimiento de Programas de Prevención de Riesgos Laborales, en un principio desde quien ejecuta, y actualmente desde el gerenciamiento, pero fuera cual fuere la posición, en todos los casos la empresa me dio la autoridad para llevar a cabo mi trabajo y yo tuve mucho que trabajar conmigo mismo para obtener el poder interno de ejercer en los demás una influencia que genere auto-cuidado y prevención.
Al momento de pararme frente a un operario, para conversar sobre la posibilidad de mejorar la manera en que se encuentra realizando una tarea, la respuesta de un país a otro difiere de manera sorprendente.
En Argentina, te suelen mirar con cierto prejuicio, como entreviendo la idea de que puede enseñarme que yo no sepa, mientras que en Sudáfrica, la humildad, el perfil bajo, la escases de trabajo, la falta de estudio, y con el condicionante de arrastrar una historia de sometimiento y esclavitud, el solo hecho de tratarlos con respeto al momento de indicarles las mejoras en Seguridad, no solo te lo agradecen, sino que además se esfuerzan en mejorar y demostrarte que lo están logrando.
No en todos los casos la situación se presenta de ese modo, pero mi experiencia me ha demostrado que en Argentina lo que me lleva 6 meses implementar, en Sudáfrica lo he logrado en un mes.
Así como sucede esto, también debo decir que la calidad de las implementaciones no son las mismas, en Argentina una vez que lo proyectado sale al campo (Permisos de Trabajo, ATS), lo hace con un nivel de eficacia que es superador, mientras que en Sudáfrica, es probable que haya que estar encima del tema un tiempo mayor, para que entiendan cual es la finalidad.
Ser un agente de cambio, implica asumir un compromiso más allá de la cultura que tenemos en frente, la dosis de flexibilidad que se necesita en una década donde la globalización ha tomado tanta fuerza y solidez, es fundamental para marcar la diferencia, porque las personas solo pueden cambiar cuando les mostramos el camino que los conduce a un lugar mejor, si nosotros no vemos el camino, es probable que ellos tampoco lo vean, y ambos estemos trabajando a ciegas, para llegar a ninguna parte, sin cumplir ningún objetivo aparente, que en definitiva, es la Prevención de Accidentes en este caso.
Slds.
Cristián
